कोरोनावायरस प्रभाव: फर्मों द्वारा आईटी स्नातकों की भर्ती में देरी की संभावना है

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मणिपुर विश्वविद्यालय

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) सेवा कंपनियों द्वारा कॉलेज परिसरों से नए इंजीनियरिंग स्नातकों को काम पर रखने से कोरोनोवायरस (कोविद -19) के वैश्विक प्रसार से उत्पन्न अनिश्चितताओं के कारण देरी होने की संभावना है। आईटी फर्मों से इन फ्रेशर्स को कंपित तरीके से अवशोषित करने की उम्मीद की जाती है। सूत्रों ने बताया कि इस पत्र में बेईमानी के शामिल होने की संभावना इस समय दूर की कौड़ी लगती है।

उद्योग के विशेषज्ञों ने कहा कि चूंकि अधिकांश आईटी कंपनियां आने वाली तिमाहियों में मांग में कमी का अनुमान लगाती हैं, इसलिए टियर -3 और IV इंजीनियरिंग कॉलेजों से वॉक-इन-इंटरव्यू के जरिए हायरिंग की जा रही है।

“फ्रेशर्स, मई-जून में शामिल होने के लिए, अगस्त-सितंबर में ऑनबोर्डिंग के लिए निर्धारित होने की संभावना है। सीआईएल एचआर सर्विसेज के निदेशक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा कि कुछ आईटी फर्मों के अमेरिका, यूके और कॉन्टिनेंटल यूरोप के घटनाक्रमों के आधार पर उनके शामिल होने को टालने की संभावना है। सबसे खराब स्थिति में, केवल 5 प्रतिशत प्रस्ताव पत्रों को सम्मानित नहीं किया जा सकता है, उन्होंने कहा।

मांग को देखते हुए, भारत की शीर्ष चार आईटी कंपनियों ने पिछले साल 50,000 से अधिक फ्रेशर्स जोड़े। ताजा स्नातकों को किराए पर लेना उनके कर्मचारी पिरामिड को अधिकार देने के लिए अधिकांश आईटी फर्मों की पहल का भी हिस्सा है, जो हाल के वर्षों में मध्य स्तर का भारी हो गया है।

आईटी फर्मों में, मार्केट लीडर टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने पिछले वित्त वर्ष में लगभग 30,000 नए स्नातकों को जोड़ा है। कंपनी के प्रबंधन ने कहा है कि चालू वित्त वर्ष (2020-21) में यह संख्या बढ़कर 39,000 हो जाएगी। इसी तरह, इंफोसिस ने पिछले वित्त वर्ष में 18,000 ऑफर किए हैं, जबकि विप्रो ने कहा है कि वह 2019-20 में 20,000 नए स्नातकों के लिए जहाज पर आएगी।

चूंकि भारतीय आईटी सेवाओं के खिलाड़ियों की परिचालन लागत का 55-60 प्रतिशत हिस्सा मजदूरी में शामिल होता है, इसलिए कॉलेज के स्नातकों को काम पर रखने से एक संगठन में युवा रक्त को संक्रमित करने के अलावा लागत पर नियंत्रण रहता है।

आईटी कंपनियों ने तेजी से मांग वाले माहौल में फैले नए स्नातकों को ऑफर दिए हैं, जो कोविद -19 संकट के बाद बदल गए हैं। लेकिन अपमानजनक प्रस्ताव पत्रों में कुछ प्रतिष्ठित जोखिम भी जुड़े होते हैं। इसके अलावा, सभी टियर- I कंपनियों और मिड-टियर फर्मों के पास नई हायर को अवशोषित करने के लिए बैलेंस शीट की ताकत है, ”पारीक जैन, आईटी आउटसोर्सिंग सलाहकार और पारीक कंसल्टिंग के संस्थापक हैं।

पिछले सप्ताह के अंत में, आईआईटी-दिल्ली के निदेशक वी रामगोपाल राव ने सभी भर्तीकर्ताओं से छात्रों से किए गए नौकरी के प्रस्ताव को वापस नहीं लेने की अपील की थी। “एक बार एक छात्र को प्लेसमेंट की पेशकश की जाती है, आईआईटी-दिल्ली नीति के अनुसार, छात्र को अन्य प्लेसमेंट के लिए बैठने की अनुमति नहीं है। छात्रों को अपने प्रस्तावों के साथ कंपनियों पर भरोसा है और अन्य कंपनियों पर लागू नहीं होता है, ”उन्होंने ट्वीट किया था।

आईटी उद्योग अमेरिका सहित कई विकसित देशों के साथ एक मांग में मंदी को देख रहा है, जो कि छूत के फैलाव से लड़ने के लिए सामाजिक भेद को थोपने के लिए प्रतिष्ठान बंद करना शुरू कर रहा है। नतीजतन, आईटी फर्मों ने पहले ही मार्च में स्थगित किए गए $ 3-4 बिलियन के डील साइनिंग के सुझाव के साथ बड़े सौदों को जीतने में देरी देखी है।

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