कोविड की दूसरी लहर के दौरान 72% छात्र, 65% जेन जेड भारतीय पेशेवर रूप से प्रभावित हुए: लिंक्डइन रिपोर्ट

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कोविड की दूसरी लहर के दौरान 72% छात्र, 65% जेन जेड भारतीय पेशेवर रूप से प्रभावित हुए: लिंक्डइन रिपोर्ट

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लिंक्डइन की हालिया रिपोर्ट के अनुसार, कोविड -19 महामारी की दूसरी लहर ने अधिकांश छात्रों और जनरल जेड इंडियंस को पेशेवर रूप से प्रभावित किया है।

पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म ने रिसर्च फर्म GfK द्वारा ‘कैरियर एस्पिरेशन्स जेन जेड इंडिया’ अध्ययन शुरू किया है, जो विश्व युवा कौशल दिवस 2021 पर जून 2021 में 18-24 वर्ष के आयु वर्ग के 1,000 जेन जेड छात्रों और पेशेवरों की अंतर्दृष्टि पर केंद्रित है। सर्वेक्षण उनकी वर्तमान भावना, बदलती धारणाओं और नौकरियों, कौशल और नेटवर्किंग के अवसरों के प्रति भविष्य के दृष्टिकोण पर केंद्रित है।

छात्र और जेन जेड भारतीय अक्सर नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने और इंटर्नशिप के अवसरों की कमी के कारण निराश हो जाते हैं। अध्ययन के अनुसार, जेन जेड नौकरी के लगभग 70 प्रतिशत आवेदकों को लंबी अवधि के इंतजार के बाद सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिली, जबकि समान अनुपात ने कहा कि उनके आवेदन या तो रद्द कर दिए गए या अनिश्चित काल के लिए विलंबित हो गए। इसके परिणामस्वरूप 90 प्रतिशत जेन जेड नौकरी के आवेदकों को डिमोटिवेट किया गया है।

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जेन जेड इंडियंस ने ‘कम अवसरों’ का हवाला दिया, उसके बाद ‘धीमी भर्ती’ और ‘उच्च प्रतिस्पर्धा’ को आज उनकी नौकरी की खोज को प्रभावित करने वाले शीर्ष तीन कारण बताए। नौकरी के अवसरों का पीछा करने में अन्य बाधाओं में कौशल के लिए मार्गदर्शन की कमी और कोविड -19 के कारण पारिवारिक जिम्मेदारियों में वृद्धि शामिल है। जो लोग वर्तमान में कार्यरत हैं, उनमें से 32 प्रतिशत जेन जेड भारतीयों ने वेतन में कटौती का अनुभव किया, जबकि 25 प्रतिशत ने नौकरी खो दी क्योंकि कंपनी ने महामारी के कारण नौकरी की भूमिका रद्द कर दी थी।

इसी तरह, 72 प्रतिशत छात्रों ने कहा कि महामारी की दूसरी लहर के दौरान इंटर्नशिप के अवसर भी बहुत कम हो गए थे।

ऑनलाइन सीखने के लिए धुरी, अपस्किलिंग

इन चुनौतियों के बीच छात्र और जनरल जेड इंडियंस अब सीखने और अपस्किलिंग की ओर झुक रहे हैं।

महामारी की दूसरी लहर ने लगभग 75 प्रतिशत छात्रों और जनरल जेड भारतीयों की शिक्षा योजनाओं को भी बाधित कर दिया है। उच्च शैक्षणिक आकांक्षाओं वाले 40 प्रतिशत लोगों ने सुरक्षा चिंताओं, वित्तीय बाधाओं और यात्रा प्रतिबंधों के कारण अपनी योजनाओं को स्थगित या रद्द कर दिया है।

इसके अलावा, जेन जेड भारतीयों के 20 प्रतिशत अब मूल रूप से नियोजित की तुलना में एक अलग शिक्षण कार्यक्रम की ओर बढ़ रहे हैं। रिपोर्ट में कहा गया है, “ज्यादातर जेन जेड भारतीय इस तरह के करियर-परिभाषित मोड़ पर बदलावों से निपटने के लिए अपनी अकादमिक योजनाओं को फिर से परिभाषित कर रहे हैं।”

शोध में आगे दिखाया गया है कि 85 प्रतिशत जेन जेड भारतीय ‘घर पर बहुत अधिक विकर्षणों,’ कनेक्टिविटी मुद्दों ‘और’ साथियों के साथ सीमित बातचीत ‘ के बावजूद ऑनलाइन सीखने के लिए तैयार हैं। यह पूछे जाने पर कि वे अपने ऑनलाइन पाठ्यक्रम कैसे चुनते हैं, आधे से अधिक जेन जेड भारतीयों ने कहा कि वे संकाय की गुणवत्ता (58 प्रतिशत), सामर्थ्य (56 प्रतिशत), और सुलभ सामग्री (52 प्रतिशत) की तलाश करते हैं।

सही कौशल सीखना

वर्तमान गतिशील नौकरी बाजार से निपटने के लिए, भारत के युवा पेशेवर अपनी नौकरी खोज में बाहर खड़े होने के लिए सही कौशल विकसित करने पर अपना ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। रिपोर्ट से पता चला है कि जेन जेड भारतीयों में से 46 प्रतिशत ऐसे मेंटर्स की तलाश में हैं जो उन्हें सही स्किलिंग पाथवे की दिशा में मार्गदर्शन कर सकें।

इसके अलावा, जेन जेड भारतीयों के 51 प्रतिशत चाहते हैं कि नियोक्ता आज कौशल-आधारित काम पर रखें, क्योंकि कार्य अनुभव एक चुनौती बना हुआ है।

युवा पेशेवर अब अपने आत्मविश्वास (47 फीसदी), करियर के अवसरों को बढ़ाने (45 फीसदी), और फास्ट-ट्रैक ग्रोथ (34 फीसदी) और उत्पादकता (32 फीसदी) में सुधार के लिए अपने कौशल को उन्नत करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

जहां त्वरित डिजिटल परिवर्तन के बीच तकनीकी कौशल एक मजबूत प्राथमिकता है, वहीं भारत के युवा भी आज मानव कौशल के बढ़ते महत्व को पहचान रहे हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, जो लोग आज सॉफ्ट और हार्ड स्किल सीख रहे हैं, उनमें से दो बार जनरल जेड इंडियन शीर्ष पांच सॉफ्ट स्किल्स (~ 60 प्रतिशत) शीर्ष पांच हार्ड स्किल्स (~ 30 प्रतिशत) की तुलना में सीख रहे हैं।

जेन जेड इंडियंस द्वारा अपनाए गए शीर्ष पांच सॉफ्ट स्किल्स में रचनात्मक सोच, समस्या समाधान, समय प्रबंधन, नेतृत्व और प्रभावी संचार शामिल हैं; जबकि शीर्ष पांच कठिन कौशल में डेटा साइंस, मार्केटिंग, इंजीनियरिंग, वित्तीय प्रबंधन और एआई और ऑटोमेशन शामिल हैं।

कर्मचारी प्राथमिकताएं बदलती हैं

वर्तमान नौकरी बाजार और महामारी के प्रभाव के साथ, कर्मचारियों की अपेक्षाएं और प्राथमिकताएं भी बदल गई हैं।

जेनरेशन Z के कम से कम 52 प्रतिशत भारतीय चाहते हैं कि संगठन लचीले शेड्यूल की पेशकश करें जबकि 48 प्रतिशत अपस्किलिंग के लिए अधिक समय चाहते हैं। 48 प्रतिशत पेशेवर शारीरिक और भावनात्मक स्वास्थ्य देखभाल प्रावधानों तक समान पहुंच चाहते हैं।

नौकरी के लाभों से परे, जेन जेड इंडियंस एक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति भी चाहते हैं जहां नियोक्ता पारदर्शी रूप से संवाद करते हैं (55 प्रतिशत), अनुकूलित करियर विकास योजना (48 प्रतिशत) की पेशकश करते हैं, और पेशेवर विकास को एक अनुभव बनाते हैं, न कि एक प्रक्रिया (44 प्रतिशत)। “दुनिया के सबसे युवा राष्ट्रों में से एक के रूप में, भारत के काम का भविष्य जेन जेड पेशेवरों द्वारा संचालित होगा, जिनके नए युग के कौशल हमारे आर्थिक सुधार को पुनर्जीवित कर सकते हैं। लेकिन जनरल जेड इंडियंस के 70 प्रतिशत ने अपने नौकरी के आवेदन को महामारी के दौरान काम पर रखने की चुनौतियों के कारण खारिज कर दिया था, ”आशुतोष गुप्ता, इंडिया कंट्री मैनेजर, लिंक्डइन ने कहा। गुप्ता ने कहा, “नियोक्ताओं को इसे एक संकटपूर्ण कॉल के रूप में मानना ​​​​चाहिए, ताकि युवा पेशेवरों को पीछे छोड़ने से रोकने के लिए वे कैसे काम पर रखें और प्रतिभा विकसित करें।”

कंपनियों को कौशल-आधारित हायरिंग अपनाने में मदद करने के लिए लिंक्डइन की प्रतिबद्धता को दोहराते हुए गुप्ता ने आगे कहा, “इस मिशन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कंपनियों को समान कौशल भाषा बोलने, कौशल मूल्यांकन को प्रोत्साहित करने और कौशल के लिए किराए पर लेने के लिए सीखने के पथ के साथ कौशल पथ बनाने में मदद करना है। . कौशल कार्यबल परिवर्तन की मुद्रा है और कार्यबल की उभरती दुविधा से निपटने का एकमात्र व्यवहार्य समाधान है।”

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