कैलिफोर्निया ने सिस्को पर भारतीय कर्मचारी की जाति के आधार पर नौकरी के भेदभाव का आरोप लगाया

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कैलिफोर्निया के नियामकों ने मंगलवार को सिस्को सिस्टम्स इंक (CSCO.O) पर मुकदमा दायर किया, जिसमें एक भारतीय-अमेरिकी कर्मचारी के साथ भेदभाव करने और दो प्रबंधकों द्वारा उसे परेशान करने की अनुमति देने का आरोप लगाया गया, क्योंकि वह उनके लिए एक निचली भारतीय जाति से था।

अमेरिकी रोजगार कानून विशेष रूप से जाति-आधारित भेदभाव पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन कैलिफ़ोर्निया का निष्पक्ष रोजगार और आवास विभाग इस मुकदमे में पक्षपात करता है कि हिन्दू आस्था की जातिगत व्यवस्था धर्म जैसे संरक्षित वर्गों पर आधारित है।

मुकदमा, संघीय अदालत में दायर किया गया। सैन जोस में, कथित पीड़ित का नाम नहीं है। यह बताता है कि वह अक्टूबर 2015 से सिस्को के सैन जोस मुख्यालय में एक प्रमुख अभियंता रहे हैं और उनका जन्म एक दलित के रूप में जाति पदानुक्रम के तल पर हुआ था, जिसे कभी “अछूत” कहा जाता था।

अन्य सिलिकॉन वैली नियोक्ताओं की तरह, सिस्को के कर्मचारियों की संख्या भी शामिल है। हजारों भारतीय अप्रवासी, जिनमें से अधिकांश ब्राह्मण या अन्य उच्च जातियों में पैदा हुए थे।

सिस्को के पूर्व इंजीनियरिंग प्रबंधक सुंदर अय्यर और रमना कोम्पेला भी मुकदमे में प्रतिवादी हैं, जो उन पर जाति पदानुक्रम को लागू करने के लिए आंतरिक रूप से उत्पीड़न का आरोप लगाते हैं।

सिस्को के प्रवक्ता रॉबिन ब्लम ने कहा कि नेटवर्क गियर निर्माता ने इस मामले में कर्मचारी चिंताओं की जांच करने के लिए अपनी प्रक्रिया का पालन किया और मुकदमे के खिलाफ “सख्ती से बचाव करेगा”।

“सिस्को एक समावेशी कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध है,” उसने कहा। “हम पूरी तरह से सभी कानूनों के साथ-साथ अपनी नीतियों के अनुपालन में थे।”

अय्यर और कोम्पेला ने टिप्पणी के अनुरोधों का तुरंत जवाब नहीं दिया। यह तुरंत ज्ञात नहीं था कि दोनों ने वकीलों को बनाए रखा है। [१ ९ ६५ ९ ००२] नागरिक अधिकार समूह इक्विटी लैब्स ने २०१ if की रिपोर्ट में मुकदमे में उद्धृत किया कि सर्वेक्षण में पाया गया कि ६ per प्रतिशत दलितों ने अपने अमेरिकी कार्यस्थलों पर गलत व्यवहार किया। [१ ९६५ ९ ००२] सिस्को में। अनाम कर्मचारी ने नवंबर 2016 में अय्यर को सहयोगियों के लिए दलित के रूप में बाहर करने के लिए मानव संसाधन की सूचना दी। अय्यर ने कथित रूप से जवाबी कार्रवाई की, लेकिन सिस्को ने निर्धारित किया कि जातिगत भेदभाव अवैध नहीं था और 2018 के माध्यम से मुद्दों को जारी रखा गया था, मुकदमा बताता है।

सिस्को ने कर्मचारी को फिर से भरोसा दिलाया और अलग-थलग कर दिया, एक वृद्धि और अवसरों को खारिज कर दिया, जिसके कारण एक हो गया और दो पदोन्नति से इनकार कर दिया। मुकदमा। [१ ९ ६५ ९ ००२] हिंदुओं ने पारंपरिक रूप से लोगों को वंश पर आधारित चार प्रमुख जातियों में बांटा, और भारत में दलित अभी भी जाति-आधारित भेदभाव पर प्रतिबंध लगाने के ६५ साल बाद शिक्षा और नौकरियों तक पहुँच के साथ संघर्ष करते हैं।

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